44问答网
所有问题
当前搜索:
领导有权利开除员工吗
公司
领导
能随便
开除员工吗
答:
法律分析:公司
领导
不能随便
开除员工
。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。法律依据:《中华人民...
领导有权利辞退员工吗
答:
法律分析:有的,可以拒绝,如果是私人企业,拒绝就等于辞职。而辞职是没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
公司
有权利开除员工吗
答:
法律分析:公司
有权利开除员工
。但要符合相关法律规定,才能开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
主任
有权利开除员工吗
答:
法律主观:公司
有权利开除员工
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;等等。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
经理
有权利开除员工吗
答:
法律分析:部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的
员工
可以
辞退
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
主管可以
开除员工吗
答:
法律分析:并不是公司所有
领导
都是
权利辞退员工
的人。员工是与用人单位建立劳动关系,用人单位才
有权
对员工进行劳动管理。而用人单位对员工进行劳动管理,是通过其管理人员来实现的。部门经理对部门员工进行一定的劳动管理,是基于公司的授权,对本部门员工本部门内工作进行管理。对于员工的劳动关系的解除,...
国企
领导有权开除员工吗
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者
权益
的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
主管
有权利开除员工吗
答:
有权开除
。工作职责,为公司各部门和所有
员工
提供专业化人力资源管理、咨询服务,为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的招聘,其他人员只做审核,审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况。有权开除。主管的工作职责:一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为...
主管
有权利开除员工吗
答:
有权开除
。工作职责,为公司各部门和所有
员工
提供专业化人力资源管理、咨询服务,为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的招聘,其他人员只做审核,审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况。有权开除。主管的工作职责:一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为...
项目经理
有权辞退员工吗
答:
法律分析:项目经理没
有权利
解除,这个要公司人事部以及公司
领导
才可以,如果你被
辞退
可以要求支付补偿金或者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜