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领导有权利开除员工吗
私人公司的老板可以随便
辞退工人吗
答:
私人公司的老板不可以随便
辞退工人
。《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,...
上司可以随意
开除员工吗
答:
当然不行的。开除相关员工必须要有合适的理由,一般公司或者单位都有相应的规章制度,里面就有规定开除的条款,只要是符合开除相关条款的,就没有什么问题,反之,是不能
开除员工
的。
新的劳动法里一个部门主管他
有权利开除
一名
员工吗
?
答:
无论新的劳动法还是旧的劳动法。一个部门的主管都没
有权利开除
,一名
员工
的。他支持代为行使公司的权利。但是要开除1名员工。需要在公司制度规定的允许范围内行驶职权。
老板能随时
辞退员工吗
?
答:
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。综合上面所说的,辞退就是属于用人单位
开除员工
,对于此行为如果用人单位要实施这个
权利
,需要在合法的情况下,如果不合法的话,那么也是有相关的条款来对用人单位进行处罚,但如果员工作出了不合法的事情,那么用人单位就可以随时的辞退。
体制内
领导有权开除
你吗?
答:
单位体制内
领导有权开除员工
的,当然,领导无故开除员工,那么员工根据单位规章制度和劳动合同法及相关法律来维权,要求单位取消开除规定。
局长
有权开除权吗
答:
在公有制的单位或是体制内的单位,开除员工属于特定的组织行使权利的内容,而不是这个组织的
领导人
个人行使权力的内容。因此,只有特定的组织才
有权开除员工
,而这个组织的负责人(包括局长、书记等领导干部)无权开除员工。
员工的直接
领导有
没有
开除员工的权力
答:
提出开除处理意见;③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定,并填写《
开除职工
审批表》;④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案;⑤将《开除通知书》发给职工本人;⑥将被开除职工档案转到职工本人户口所在街道劳动部门。总结,综合得出单位直接
领导
没有直接
开除员工
的
权利
。
老板能够随意的
开除员工吗
答:
老板能随意的
辞退
那位
员工
,只不过要根据有关劳动法和所签的合同规定,对员工进行经济补偿。但如果我是那个老板,我不但不会辞掉那位员工,还会大张旗鼓地表扬他提拔他。因为我的公司需要的是脚踏实地为公司做事的人,不是想方设法来逢迎拍马讨得老板欢心的谄媚之辈。所谓“亲贤臣,远小人”即是此意...
公司经理有没有强制
开除员工
的
权利
呢?
答:
有些人觉得自己在公司属于
领导
阶层,对于普通
员工
,就我指手画脚,当有武逆自己的行为的时候,就想着
开除
对方,但是要知道,公司并不是一个人的公司,而是大家的公司,老板也不会只考虑级别高的员工的需求,而是全盘通通进行考虑,这种时候,即便是公司经理对于公司的员工也
没有权力
无故的进行开除。
经理
有权利开除员工吗
?
答:
往往经理是
有权利开除员工
的,虽然经历的实质权力并不能直接开除自己的员工,但是经理可以向上进行汇报,以及人事科开除员工。所以也可以看作经历,有权利开除员工。综上所述,望采纳。
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