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领导有权利开除员工吗
员工
工作很努力,但
领导
不喜欢,领导可以
辞退
对方吗?
答:
相对来说是让人不能理解的,毕竟对于任何
领导
来说,比较努力的员工才是比较值得喜爱的员工。但是在这种情况下,领导也不能因为自己不喜欢作为员工。并且通过这种理由进行辞退该员工。因为员工在进行工作的过程中,如果没有违反工作的规定,领导也是没
有权利辞退员工
的。领导应该改变对员工的态度。与此同时我...
上级电话被员工拉黑,上级可以
开除员工吗
答:
上级电话被员工拉黑,上级可以
开除员工
。因为一个人在公司工作最重要的一点就是要尊重
领导
,尊重自己的上司,如果你把上司拉黑了,那么就说明你不愿在这干了,也很可能你已经做好了准备,不打算在这干了,这个时候公司领导可以和他协商一下,看看能不能签署一些辞职的协议,直接辞退就行了。所以上级电话...
如果单位重要
领导
和下属有矛盾,他有权力
开除
这位在编的
职工吗
?
答:
公务员受到《公务员法》的保护,事业单位在编
职工
有《人事条例》的保护,只要你不违法乱纪,单位
领导
真心没办法。因为你自从拥有编制后,你就要受到三个机构的管理,一个是编办,专门管编制的;一个是人社局,专门管事业单位人员的;一个就是组织部,专门管公务员的。也就是说你的领导要
开除
你,其他几个...
主管
有权利辞退员工吗
?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。综上所述,公司
领导有
权力
辞退员工
。
考上公务员之后,如果不被
领导
认可,领导可以
开除
我吗?
答:
你的
领导有权利
给你分配工作,但是他没有权利直接将你
辞退
,特别是国家部门,不像私人企业,特别是这种人事决定是需要开党委会的,领导有没有这个权利直接将某个人
开除
,所以有不少的年轻人在体制内根本就不听领导的话,如果领导安排的工作不合理,下面的
员工
甚至直接不配合,所以很多体制内的领导也为管教...
富士康车间副理
有权利
炒人吗
答:
有权利。富士康车间副理管理车间员工,在员工触犯公司条规的时候,富士康车间副理是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件富士康车间副理有权开除员工工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司
领导有权开除员工
。
老板随意
开除员工
的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?_百 ...
答:
1. 需要有充足的证据证明员工确实存在严重违纪行为,不能没有理由或者因为私人恩怨而
开除员工
。2. 开除员工前应当进行调查核实,听取员工的陈述和辩解,不能不经过调查就直接开除。3. 开除员工时应当依照法定程序进行,支付相应的经济补偿和赔偿。如果老板随意开除员工,员工
有权利
向劳动部门或法院申诉,维护...
国企的正式
职工
,上司是否
有权
直接
辞退
呢?为什么?
答:
这样的人调给哪个班组?哪个班组能要他?现在他霍霍了这个班组;如果给他调一个班组,不是又霍霍别的班组吗?无奈,我找到劳资科,想把他退还给劳资科。劳资科代表厂(矿)
领导
,给我上了一课,说我上交矛盾!最后告诉我:招进来的
工人
,不可能
辞退
,分到你那里,你就得管;不干活可以,不惹麻烦就...
企业主任
有权
撵
职工吗
答:
办公室主任没
权利辞退职工
。办公室主任只是中层一级
领导
,办具体事务的部门,只有高层作出了决定后,交办公室主任去执行办理。办公室主任是领导的参谋,在工作当中发_那个员工出现问题,应向领导汇报,最后决定员工的去留由领导来定。办公室主任负责办理具体手续。
厂长
有权
直接
开除员工吗
答:
这要看工厂的性质,国企里面,即便是员工犯了错误,厂长也无
权开除员工
。在私营企业里,厂长可能会有这个权力(还要看厂长职能权限分配)。私营企业追求的是利益最大化,权力集中化。企业
领导有权
选择自己喜欢的人做事。当然员工无过错而被辞退,工厂行为就是违法的,员工可以向工厂提出赔偿。如果员工不愿...
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