44问答网
所有问题
当前搜索:
领导说你触犯底线
领导
当众侮辱我怎么应对?
答:
我的同事小刚曾经就因为销售业绩不够好被
老板
当众责骂过。当时老板情绪还比较激动,小刚直接就回怼老板并且出言不逊。最后的结局是,小刚辞职了。直到现在,小刚都有些遗憾,因为自己年轻气盛,太爱面子失去 了一次比较好的工作机会。从某种程度来说,你的薪资里包含了一部分受委屈的费用,所以,在面对...
职场中,
领导
天天
说你
不行,你会自我怀疑吗?
答:
端正心态。当局者要想看清这件事,就要从心态上逃离工作,消除上下关系,抛弃感情因素,阻断他人的说法后,冷静客观地审视自己和领导人的互动过程。
领导说你
不行。你应该抬头看看自己,同时看看领导。从全程判断。工作场所有很多隐藏的网络,纠缠在这里很难分辨是非。要想弄清楚双方是如何发展到这个地步的,...
领导
骂员工的原因有哪些?
答:
期望不一样,自然要求也会不一样。正是
领导
把你当成了重点培养对象,所以才会在意你的发展,表面上是在责骂,其实是关心。作为前辈,正好印证了一句话:打是亲骂是爱。领导越是骂你,说不定就是越把你当自己人。既然被领导所看重,当然会得到培养,未来前途无量,平步青云指日可待。情商低的人,...
职场中
领导
天天
说你
不行,你会自我怀疑吗?
答:
正所谓人在江湖漂哪有不挨刀,身处职场亦是如此,特别是作为下属在和
领导
相处中最在意的莫非就是领导对自己的看法,生怕砸了饭碗和断了前程。假如一个领导天天在你的面前
说你
这也不是那也不是,那你应该如何去应对呢?从自己工作态度能力上找问题先从你自己的身上找问题吧,看是否自己平常在工作当中...
领导
批评你,可是冤枉你了,你会怎么办?
答:
第一:你是否特别在意 在职场中,难免会被
领导
冤枉,如果只是很小的事情,其实没必要和领导起冲突。在面对领导批评的时候,最聪明的办法还是听领导的。不到万不得已,没有触及到自己的原则和
底线
,还是得过且过的好。多半领导都是喜欢听话的。如果非要弄清楚真相,和领导争起来,有时候谁的脸面都不...
你会因为坚持原则和
底线
而让
领导
为难或者得罪领导吗?
答:
第2种行为很容易让
领导
感到反感,因为如果你总是在酒桌上恶意劝酒频繁的找领导敬酒,非但得不了晋升的机会,反而会因为你的不礼貌行为
触犯
了领导的
底线
和原则,所以大家在酒桌上千万不要刻意的去刷存在感。即便是想要升职加薪,也应该在工作时更好的表现自己,而不是没有礼貌,因为如果你没有礼貌原形毕露...
工作中,
领导
处处针对你,怎么办?
答:
首先,我要说的是:被
老板领导
针对是一种很普这的况,很多人都经历过类似的经历。这可能是因为你在某些方面与老板意见不合,或者他她看到你的潜在威。不管原因是什么,遇到这种悟况的最好方式是冷静对。1.保持冷静 首先,不要因为者板的针对而感到失落或泪。保持冷静,试着了解老板的动机和 目的。如果你...
领导
总是猜忌我,遇到这种情况应该怎么办?
答:
百姓们又议论开了,都说是曹迟的到来才使得不再有冤假错案的发生。一年之后曹迟也因此被提拔为县令,接替了原来县令的位置,真正做上了此县的父母官。曹迟的聪明之处在于,他吸取了前任县尉的教训,懂得不能抢了
上司
的风头,让上司难堪。而是在糊涂之中旁敲侧击,向县令提出独到而正确的见解,才避免...
领导
让你当恶人得罪同事,你会怎么做?
答:
在职场中经常会遇到这样的事情,
领导
让我们去做恶人,去得罪我们的同事。那么遇到这种情况的时候,我们该怎么做呢?一边是领导一边是同事,这确实是一个很难的抉择。对于我来说,这个时候,我只能选择跟领导在一起。因为我还需要这份工作,所以我只能选择听他的。如果我还有其他的选择,那么自然我就不会...
为什么一些
领导
要用你还反复打压你?他们的想法是什么?
答:
领导
不喜欢你。其实对于任何一位领导来说,在工作的过程中也会存在一定的私人情感。所以当领导不喜欢一位员工的时候,也会选择在拥有
底线
的情况下,对这位员工进行适当的刁难。而这种刁难就是我们所讲的反复打压方式,通过这种方式让员工感受到工作中的压力。并且也会让这种员工主动提出离职的想法。这是...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜