怀孕了公司不让上班怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

根据这个情况,公司辞退女员工是否违法主要取决于以下几个方面:
1. 公司是否在聘用女员工时明确表示不能怀孕。如果在劳动合同或公司规章制度中没有明确禁止女员工在职期间怀孕,那么解雇女员工的行为可能违反法律规定,构成非法解雇。
2. 公司是否能证明女员工的怀孕严重影响工作。如果女员工的怀孕及产假没有影响到工作或令公司产生明显损失,那么公司无权以此作为辞退理由,这种行为也属于违法。
3. 公司的辞退程序是否合法。即便公司有证明女员工怀孕影响工作的理由,其解雇行为也必须符合法定程序,例如事先协商、提前通知等。如果 proceduce 违反相关规定,也属于违法行为。
4. 公司是否涉嫌因员工怀孕而对其就业歧视。按照法律规定,用人单位不得因女性员工的生理特征(如怀孕)而歧视其就业,若有证据证明公司的解雇行为属于就业歧视,也应承担违法责任。
综上,除非公司在聘用女员工时明确禁止其在职期间怀孕,或女员工的怀孕严重影响工作,且公司的辞退程序完全合法,否则公司单纯因员工怀孕即解雇其行为违反规定,属于非法行为,女员工可以要求公司继续履行劳动合同或者追讨经济赔偿。如果涉及歧视成分,责任可能更重。
所以,就这个案例而言,公司的行为很有可能违反法律规定,构成对女员工的非法解雇行为。但也需要具体案情进一步核实,以确定公司的责任类型和程度。