大部分的国企是这样的，效率来自工作人员的积极性，而积极性又是利益驱使的，因为国企的工资太过稳定没有鼓励的效果，所以工作人员的积极性就低了很多。而且工作起来的环节太多，如果其中一环出了问题，那么其他的环节都会受到压制。
都说选工作就要选国企，不仅工作稳定而且福利待遇很好，没有普通单位的危机感。对于我家乡这边老人的看法就是这样的，如果能够进国企的话对于父母来说就是非常大的好事了，国企是不容易被淘汰的，而且平时的假期都是一定的，没有太大的压力，没有有压力当然就会少了动力。
一份工作不管你做的有多好得到的回报都是一定的，那么你还会很努力的去工作吗？答案当然是否定的。国企的工作就是这样，不管是你多么有效率地负责任地完成了工作，你所得到的回报都是一定的，在现在这个利益至上的社会，谁还会不求回报的去工作呢。当然想要实现梦想是一部分原因，如果有人想要在自己的事业上有所突破有所成就的话就会努力的去工作，可是在国企单位想要有所突破的话也是非常有难度的。
在普通工作单位如果没有完成工作的话，就会有扣工资加班等的处罚，而国企没有。没有了这样的激励政策和危机感，员工们的工作效率当然没有普通单位高了，这是一种正常的现象。不管怎样工资是一定的，假期也是一定的，那么很多人就当然想混日子了。
只能说国企的工作效率较外企、私企较低，但不能说都很低，毕竟凡事都有例外。
我所知道的一家国企，以前在行业排名前三。近些年来效益一直下滑，去年已经下滑到它旗下的几家企业（做同一个领域）卖的产品合起来只有最大的竞争对手的一半。要知道以前可是三分天下，现在却连前十都看不到他们的影子了。这其中的一个很大原因就在于它的效率低下。
它与同一个竞争对手可以说同时启动一个项目，可当竞争对手产品都已经快上市了，夸张点说它的流程还没走完。因为一个项目的启动，需要经过二十多个签字流程，而竞争对手则是早就优化了流程，项目很快就能启动。
不得不说流程确实必须有，要管控风险，但是要想完全规避风险，就只能不停调研，可是现代社会是抢时间的社会，一旦有一个环节拖延，势必给整个项目整个企业留下隐患。而这家国企就是遇到这样的大问题。
我所知道的私企，也有效率低下的。只要老板觉得心里没底的，不管手下的人跑了多少市场，做了多周密的调研，论证得多么周全，老板就是不愿意通过。有时候一个团队，从研发技术到市场销售以及中间的生产等各个环节，都已经论证过一遍，可老板还是否决了。
因此，有时候遇到这类事情都是挺无奈的，团队不是不努力，也不是不干活，就是决策者经常做一些让人匪夷所思的事。于是，我们只能眼看着他起高楼，眼看着他上市，眼看着他人人手一套房。最终，眼看的人也都跑去让人看了。
本回答被网友采纳没有对比，就没有觉察。相比外企或民企，国企的工作效率的确比较低。
国企和外企的不同
我之前是在一家市场化运作程度很高的国企上班，并不享受国家政策性拨款，每一分钱都是一线工作人员在市场上拼杀赚回来的。
那时候我认为我的工作效率是非常高的，直到我到了现在的公司，一家中美合资的金融企业。
从工作量上评估，现在的工作比之前多了八倍不止。
从工作人员量看，现在四五个同事做的工作，就相当于之前一二十个人做的工作量。
从工作时间来看，之前，虽然也是1周5天上班，但是身体的每个细胞，都是舒适的、放松的。
而现在从早上进办公室到晚上下班，像打仗一样。
虽然公司福利很好，有全薪的病假，但很多同事，如果病了都会坚持上班，因为，福利再好，休完假回来。工作还是得做完的。
从考核上看
在国企，工作任务完不成，如果有一些合理的解释，考核的时候也就算了。
在外企是绝对不行的，无论是有员工离职，或者大环境如何巨变，年初给你定的什么任务，年末你必须交出来什么结果。
所以现在公司的人，都很积极。
有一个同事，我以为他只有30多岁，结果有一天他来问我退休的事情，原来他只有两年就要退休了。
当时把我惊呆了，问他为什么可以保持年轻，他思考了一下说：也许是因为太忙了，来不及老，就要退休了。
很多真相，在没有对比的时候，是感受不到的。
对比过后，感恩过去在国企时老天的厚待，也感恩此刻在外企时老天的厚待。
- 大师姐望娣 - 大师姐的锦囊妙计，就在手百问答
|职场教练|
人才发展COE|多家世界500强企业领导力、解压顾问讲师|4D领导力教练|领越领导力讲师|DISC认证顾问|哈里逊领导力测评认证顾问；
|畅销书作者|《通往幸福的路上并不孤单》
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