辩题：跳槽是好还是坏

Question

如题所述

Answer 1

晋江-与狼竟舞
各位群友大家好，今天中午的辩题：跳槽是好还是坏?
(怎么选择跳槽有利于自己的职业成长?)
正方观点:跳槽好，
反方是观点：跳槽不好
福州--牧羊人
跳槽是一个人职业生涯发展的一种质的改变的选择，是一种发展的必然结果
在同一个环境中，资源和信息的利用是有最大限度，但个人发展超出了限度，跳槽是必然，其次从适应的角度看，不管资源如何，不适应再好的资源也是浪费，所以跳槽选择合适的环境是有利于发展的，就如南橘北枳的道理一样
先完毕
苏--风
跳槽要综合各方面的条件，时机成熟即开动。如自身的素质、职业技能，企业的环境，发展阶段等等。当某一因素或某几个因素没有达到相应的阶段，跳槽实为不明之举，反而会令自己的职业前景更加迷茫
北京－大道至简
首先我觉得跳槽也一个度,我们不否认适当跳槽的好处,但是频繁跳槽绝对是弊大于利的
胜任任何一个岗位，都要有相当的知识和经验。这些经验来自于工作人员在实践中不断摸索和积累。而频繁跳槽，决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”，哪来多少积累总之，不安心本职工作，想的不是好好工作，而是再谋高就，怎么可能取得令人满意的成绩?
成都-三根毛
大家中午好,我是正方激情辩手,
我的观点是跳槽好
正如牧羊人所说,资源和信息的有限度会阻碍我们持续发展,所以我们才选择更多的信息和资源的平台.从另一方面来说,俗话说,树挪死,人挪活.也表明了一个朴素的道理,当一个人在一个环境中呆得太久,会有一种职场麻木感,有的热闹也称职场钝感,它会导致我们的思维方式的固化,对我们的职业生涯是一个很大阻碍.所以说,跳槽也是一种实现自我的途径
北京－大道至简
将一口井挖深,一样可以出甘甜的泉水
试想你们口井都挖得不深,怎么能偿到甘甜的泉水
成都-三根毛
上边的人到底是正方还是反方?简,你如果是反方,你确刚才承认跳槽需要度,这句话的前提是有度的跳槽就是好事,为什么你后面又在自己否则自己呢?
北京－大道至简
我没有否定自己我说的适度,
北京－大道至简
如果你频繁跳槽,那势必最终无处可跳
福州--牧羊人
我方的观点一开始理论就是跳槽是简历在度把握上，所以你正好认同我方的观点
北京－大道至简
我们辩论的是利和弊
福州--牧羊人
请简确认辩题，是跳槽，不是频繁跳槽
北京－大道至简
怎么掌握利弊,当然要看度了
成都-三根毛
既然你认同适度的跳槽是好事这个前提,那么我们辩的题目是跳槽是好是坏,该怎么解释?我们是否都属于正方?
西安-落叶玄秋
爱拼才会赢，我赞成跳槽，没有什么度。主要看你的功能工作性质。像业务类的跳槽频繁怎么了，老子就是能创造利润，跳槽多敢不要我？
汕头—辉
跳槽对个人发展利大于弊
理由：一个人要不断跳槽，才有机会在一个行业成熟
苏-风
理由：一个人要不断跳槽，才有机会在一个行业成熟 ——你成熟了，在业内的名声也不好了，谁也不敢要了
哪家都做不稳，谁敢要你哦？
虽然你对行业前景的预测很准确，可你是个非常危险的人物
汕头—辉
你在一家公司能做一辈子吗
苏-风
用你要冒相当大的风险
重庆-赢在中国
跳槽，一般是指员工从原企业主动加入另一家企业的过程。从现代人力资源管理的观点来看：人是一种活的资源，和其它资源形态一样有其在经济社会中自由流动的特性。
苏-风
跳也有个度，你要不断跳，不停跳就危险了
北京－大道至简
我们谈的是利大于弊还是弊大于利,但是无论是哪种,都不能否定其中的利或者弊的存在
汕头—辉
不用风险更大，不同时候用不同的人
重庆-赢在中国
传统的主流经济学指出，资源的自由流动会在全社会形成帕累托（pareto）最优状态，即达到资源整体效用的最大化。我国曾长期处于计划经济的体制下，人力资源受到极大的约束，也造成了求稳拒变的就业观。
市场经济的发展要求人力资源的自由流动，而我国企业职工的流动率整体还显得较低：20世纪80年代国有企业职工年平均流动率为2.8％，90年代只是上升到3.3％。而在市场经济发达的西方国家中，人才的年流动率在15％－20％，美国硅谷的科技人员年流动率高达30％。
在市场经济发展的过程中，员工跳槽现象必将越来普遍，成为社会关注的热点。应该看到，这种人员流动的大趋势是有利于社会发展的，这也是社会舆论呼吁企业职工转变思想观念的根本原因之一。
佛山-07这个频繁跳槽的概念是什么呢?在此高带发展的社会,我感觉一个人在一个企业能待上两年以上换职业就不算频繁了,而且这个观念很多老板也认同.我感觉跳槽还是会利大于弊,对个人,能有一个新的平台发展,不同的工作环境能让人员在一定的时期内有好的工作状态,对于企业,如一个人跳槽,公司就会乱的话,那只能证明此公司管理存在问题
重庆-赢在中国
所以说，无论是古已有之的“树挪死，人挪活”，还是现如今“时势造英雄”，事实已经告诉各位这样一个观点，那就是：跳槽有利于人才成长。
重庆-赢在中国
我方认为，人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断的提升自己，主动实现优化配置。所以有计划的跳槽有利于人才的发展。从社会学角度来说，跳槽是人才的垂直流动，不仅有利于个人的发展，同时也利于社会进步。而在跳的过程中，可以提高自己的水平，在新的环境中有新的‘血液’流进旧的已有的经验知识水平领域，通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹，从而提升自己的境界。又何乐而不为呢。
佛山-07
我感觉这样才能集思广益....