还是那句古话“没有那金刚钻，别揽那瓷器活”，量力而行。我认为选择体制内工作的人，有两种：
一类是有强烈政治抱负的，励志要在官场上有一定作为;
另一类人就没有那么强的政治欲望，进体制只是想找个有面子的“金饭碗”而已。
但是不管是哪一类人，想从体制内跳到体制外，其实并不容易。首先，体制内与体制外，工作技能上有很大区别。
体制内工作都是偏向于文职工作，例如能写一篇好公文，就会让政治前途坦荡的多。另外体制内的人很多在于修炼软技，像能说会道，听领导话，能帮领导扛事等等。
体制外需要的技能就比较硬核了。
一、你要掌握一项技能，例如掌握编程技术，设计能力，画画，做会计等等。只拥有核心技能，并能创造价值，这才是公司用你的前提条件。
二、，进入公司并不是说个人就停滞不前了，还需要不断学习巩固已有的技能，并掌握新技能，这样才能不会被公司淘汰。
其次，体制内与体制外的工作时间天差地别。我还没工作时，以为所有所有工作都是“朝九晚五”，实际工作后，才发现这只是体制内的待遇。
我有一个体制内的同学，虽然工资不高，但生活惬意。平时养养花，遛遛狗，节假日就约朋友钓钓鱼，带家人出去转转。自己能支配的时间很多。
体制外，虽然规定每天8小时工作制，但实际大部分工作岗位都有加班现象。而有一些制造企业，在生产高峰，安排2班制，就是白班+夜班。而对一些IT企业，996已经算是比较好的待遇了。
试问一下，体制内的人习惯了朝九晚五，习惯了到点下班，习惯了双休节假日，还能去接受加班，加班，一直加班的工作吗？
最后，体制外的工作没有终身制。
当初毕业那会，我也参加过公务员考试，主要目的就是公务员工作稳定，而且还是不会丢的“金饭碗”。我想绝大多数考公务员的人都是这么想的。
但是体制外就没那么幸运了，用人企业越来越对年龄大的员工不友好，嫌弃中年人。现在很难会有人在一个公司干到退休，甚至可能随着年龄增加，出现不停被清退，不停找工作，直到最终无工作可做的地步。
所以对体制内的人来说，不稳定的工作应该很难接受吧。
总结我从工作技能、工作时间、工作稳定性三个方面说明了，体制内工作和体制外工作的差别，也是体制内的人跳出去可能会面对的实际问题。
对于真的想离开体制的人，我建议：
离开体制前，掌握一项技能。充分了解自己离开体制能做什么。分析离开体制的得与失，利与弊。指定行动计划。实施计划。