试用期过后但是还未签订劳动合同被解雇应该怎么申请补偿，无重大过失及责任。

Question

试用期过之后工作没满一个月的，突然被解雇，工作期间没有任何重大过失及责任，请问怎么向公司申请补偿？

Answer 1

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资
2、无理由辞退两倍支付经经济补偿金，
经济补偿金=补偿时间×你离职前的几个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

如果是你说的情况，其实是一种违法解除劳动合同关系，你可以要求公司支付经济赔偿金，还有就是你可以要求双倍工资。我们国家劳动案件是要先仲裁的

Answer 3

根据劳动法规定建立劳动关系，应当订立书面合同，未订立劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同的这种情况可以要求公司支付自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

法律王回答：根据劳动合同法，工作没满6个月被辞退的，单位补偿半个月工资。

Answer 5

你现要做的分两步走：
第一步、到当地劳动监察大队去投诉，主张：1、未签合同的双倍工资、2、赔偿1金。
第二步：去劳动局申请仲裁，主张同样。