吃到、早退发生交通事故算工伤么？

Question

如果单位的下班时间为4点半，员工3点半的时候就完成当天任务，因闲着无事，故4点在没有通知任何人的情况下早退回家，路上发生非自己主要责任的交通事故，那这个能算工伤么？

Answer 1

这个得根据交通事故认定书上的责任划分而定。如果是非本人主要责任的交通事故的话，是可以呗认定为工伤的。

根据我国《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定工伤。从本条规定分析，只要是在上下班途中，非本人主要责任引起的事故或者伤害都是工伤的范畴内，至于时间并未明确规定。同时，《工伤保险条例》的立法目的是为了保障职工的合法权益，在法律条文规定不明确的情况下，应从立法目的出发，作出有利于职工的解释。从立法目的的角度分析，应将上下班途中理解为以上下班为目的的途中，虽然出现迟到早退现象，但其受伤仍在上下班的途中，因此，其仍应该属于《工伤保险条例》所规定的上下班途中。

　　迟到早退属于违反劳动纪律的行为，对于该行为，企业有权依据规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应处理；而工伤属另一法律关系，工伤认定是无过错认定，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。二者系不同的法律关系，不能相提并论。因此，虽然出现迟到早退现象，但不影响工伤性质的认定。这样才符合确立工伤保险的目的，也能为社会公众所接受。

Answer 2

不算,除非工厂能出具证明员工的下班卡是4点半的,就可以算工伤.

Answer 3

如果没有单位的证明，肯定是不能算工伤的。

Answer 4

根据《工伤保险条例》14条规定，如果非本人主要责任的交通事故，算工伤。
并没有相关规定说：在上下班途中必须是在规定的上下班时间内，因此，职工提前下班遭遇车祸也应属于工伤。
迟到、早退，属于员工和公司之间的企业内部管理与被管理的问题，或者说是员工违反了用人单位的劳动纪律，而违反劳动纪律并不属于《工伤保险条例》规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形。
违反劳动纪律，应由所在单位给予相应的违纪处理。本回答被提问者采纳

Answer 5

算工伤
只要是在上下班的途中