在这个集合智慧的时代，教是最好的学，在教别人的过程，也是对工作绝活进一步巩固提升的过程。在职场中，我们要保持空杯的心态，及时倒掉自己肚子里的“水”，避免被一时得意就忘形的“懒马效应”所迷惑，始终保持学习的习惯，持续提高不可替代性，在职业领域里发挥头部优势。
正向思维：教会徒弟，饿死师傅，求自保留一手
因为现实中，确实屡屡有龙夫和蛇的故事。那么问题来了，有这个故事，就一定是你亲身经历的吗？答案是不一定，大家要知道，现在是互联网时代，人人都是自媒体，那么信息的传播速度就会成几何指数的增长。而我们国人有一个根深蒂固的思想，就是人云亦云随大流，所谓三人成虎就是这么个道理。
回到我们这个问题中，当师傅被忘恩负义的徒弟坑了后，一旦师傅发布到网络上，这个信息就会很快传播开，而人在网络上都有保护弱者的天性，舆论就会一边倒的指责那个徒弟的种种不是。最后大家潜移默化的就开始有了这种“教会徒弟，饿死师傅”的想法，从而为了自保而留一手。
多是指工作中的事情
当然，教下属多是指工作中的事情。至于工作以外的就看人了。与你相处很好，或者说是你的铁杆下属，那么可以教一些本职工作以外的，有利于职场发展的东西。对有于心里没有底，平时不咱地的下属，我认为除了本职工作其它就没必要教了。现在的人，流动性很大，做不了多久又跳槽了。
教下属也要看人品，人品不太好的下属，最好不要教太多，否则，将对你毫无益处，还可能成为害你的帮凶。我也相信三字经那句话“人之初，性本善”。但现在的人是看不明白的，表里不一的人大有人在。当然，这只是相对而言，并非一概而论。
结语
能够愿意教下属的领导，已经难能可贵了，还要倾囊相授？那这就是更加的不容易了。这种情况，毕竟啊，想起来是很理想，但实际做起来非常难。职场毕竟不是学校，下属们也需要自己成长。所以呢，留一下一些东西，让他们自己去研究也是好的。