其实每家企业对于用人都是有一个标准的，每个岗位需要什么样的人才也是有要求的，那么对于人才的年龄自然也是有限制的。都是根据现实情况来制定一些现实的标准的，我想也是有一定道理的，必定是社会需求啊。
不是所有的工作都适合任何年龄段的人去做的，现在很多的企业在招聘的时候，都会写上年龄要求在多少岁至多少岁之间的，不会是任意年龄段都可以。不是企业故意这样做的，而是现实真的需要对员工年龄进行限制的。不同工作，年龄段的限制标准都是不同的，我想找工作的人，或是做人事方面工作的人员对这些都是非常清楚的。什么工作适合什么样的年龄段，我们都是有要求的。
销售人员，一般都会设定在20~30岁的男女性，为什么呢？因为销售就是需要年轻有朝气，有动力的人去做，能够更客户磨嘴皮子，愿意和他们耗费时间，甚至是知道怎么哄人家开心。那么这些事肯定是适合小年轻去干的呀，如果是三四十岁的人去干这个工作，我想很多人都是拉不下这个脸的吧、
还有销售人员的工作是一个极其不稳定的工作，一般业绩好的话能拿高工资，业绩不好的话只能是几千元的小底薪，根本不够养活自己的，更别说去养活一个家了。那么这样的工作也是适合一些还没有成家的不稳定的人士去做的，要是成家了的话去做这个销售的话，如果业绩不好根本养不活自己啊。
比如前台文员这样的工作，也是需要20几岁的小姑凉去做的。一家企业的前台就是这个公司的门面一样，人们一进来就会看到前台，所以前台一定是要年轻好看的小姑凉压轴的，要是四五十岁的大妈在那里的话，我想别人对这个公司的印象就会很差。包括这个年龄大的已经更不上社会的快速发展了。
厂里的一线工人也是会对年龄有要求的，可能不像有些行业要求那么多，但是他们也是需要一些年轻强壮的人来工作的。不能说一个五十来岁的人进去找工作，人家就要吧，年龄大了，干活干不动了，没有几年就要退休了，人家企业干嘛还要花这个冤枉钱来养你呢？
有些经理，主管级别岗位的人，就会招一些三十多岁有经验的社会人士来就职的。年轻人固然是好，但是没有经验，没有能力，没有定性。这样重要的职业，一家企业怎么能够放心的交给一个什么都不懂的年轻人去做呢？