保安没有签劳动合同的情况下

Question

在酒店，我从12.18号开始上班，到今天2.1号因为上班睡觉被开除了，能要求酒店赔偿2倍工资吗？刚才打电话给开除我的人说，问他什么时候发工资。他说要2.23号。都要过年了他把我开除，过年没钱用，能要求他马上给我钱么？他酒店不差这么一两千块钱吧。
如果要投诉他我是以什么名义投诉好呢，是说没有签劳动合同还是工资拖延到2.23号。对了他还说要给我扣100块。能不能扣我的钱？
刚才我爸又打电话问我为什么不干了，我说就因为上班睡觉就把我开除了我要告他，我要求两倍工资给我。我爸说保安睡觉本来就很严重的事，这样算违反了公司规定，不会给我两倍工资的。请问这样没有签劳动合同的情况下，算不算违反了公司规定？

Answer 1

保安的工作时间不满一年没有签订劳动合同可以向劳动监察部门反映并要求补偿双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。追问

1.能要求他马上给我钱么?
2.他还说要给我扣100块。能不能扣我的钱？
3.没有签劳动合同的情况下，上班睡觉，算不算违反了公司规定？

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Answer 3

按照法律的规定，不签合同是要支付双倍工资的。

Answer 4

没有签合同的情况下睡觉被扣300块合法吗

Answer 5

　如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。