第1个回答 2017-11-01
加薪的事情，一定要谈，其实是老板等你谈，可以让你的上司帮忙谈，也可以自己谈，最好是找一个契机，比如经常谈单成功，可以间接性的问要加薪水吗？或者正式入职啊或者后期的升职都是有规定的，那个时候提出或者写申请升职，都是很好的契机呢。反正我脸皮厚，加薪不上问题，就很直接，他们也会主动给你加薪
第2个回答 2017-08-24
有些时候得抹开面子，该谈钱还得谈钱，但方式可用轻松语气或开玩笑的方式谈谈，谈不拢，可看情况来，不行就找下家，（最坏也不过如此，关键是你现在是否能跳出去，在另一个公司把某一项工作挑起来。）这年头来说，刚毕业学生，不跳次槽，一些老板也只能把你当实习生来看，根本不会把工资开到你现在应有的待遇。
注意：前提是你已具备某方面技能，能在另一个公司可以挑起某项工作，不然对于在本来公司的薪水别要求涨太高，还是已学习为主。
个人一点看法，仅供参考
第3个回答 2017-08-24
首先应该有试用期和正式合同工的区别，劳务合同是一定要签的，不管去哪里工作。
问问别的同事看加工资的惯例是什么，凭什么别人都加就你不加？
把自己一年的成绩列出明细，比如为公司创造了多少业绩，利润多少，自己拿的工资和提成还有福利占多少比例，有理有据谈起来才有底气。
别想着用跳槽来作为加薪的理由，很容易谈崩，毕竟你的目的是加薪不是跳槽，去了新的地方又要重新开始。
第4个回答 2017-08-21
说真的，我从没主动找老板要求加工资。
我的预期会相对低一些，希望工资能达到我的能力范围，而不是一味和市场中某某去比。
我的方法是，努力工作，努力满足老板的期望，争取超预期。这个过程也是在不断的提升自己的能力。
即使老板不在意，我得到的是能力，下一份工作能得到更好的加薪。
有时候，不追求表面的，追求内在成长，可能是我们这个层面需要更多关注的事情。
第5个回答 2017-11-08
首先要明白老板不会因为你的生存需要给你加薪，因为老板的钱也不是大风乱来的。老板愿意痛快加薪的理由就是你真正为公司创造了价值，个人能力有很大提升。正确评估自己的能力很重要，不然即便你因为这里不加薪离职去到下一个单位也会有同样的困惑。非常理解做为毕业一年多的难处，真正能为自己加戏码的还是自身的能力。