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劳动法有规定17岁不能参加工作吗
如题所述
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推荐答案 2018-02-01
法律严禁企业聘用未满16周岁的员工
但如果已满16周岁,尚在学校读书,不以工作为唯一生活来源的,也不能建立劳动关系。
另外还有不受劳动法调节的工作关系,比如文艺兵参军年龄低于16周岁,但仍然要计算军龄。
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其他回答
第1个回答 2018-01-25
劳动法规定的是未满16岁的用工是违法的
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劳动法17岁
可以上班吗
答:
根据劳动法,
17岁可以上班
。在中国,根据劳动法规定,17岁的未成年人已经达到法定的就业年龄,因此可以合法上班。法律明确规定,未满16周岁的未成年人属于童工,用人单位不得雇佣童工。《民法典》进一步规定,16周岁以上不满18周岁的人,如果能以自己的劳动收入为主要生活来源,被视为具有完全民事行为能力的...
17岁
算童工吗违法吗
答:
17岁并不算童工,也不违法
。根据我国的法律规定,童工是指未满16周岁的未成年人,而17岁已经超过了这一年龄界限,因此不属于童工范畴。一、童工的定义与法律规定 在我国,童工是指未满16周岁的未成年人被用人单位招用从事劳动的情况。这一规定是基于对未成年人的身心保护,确保他们能够接受正常的教育和...
17岁工作
符合
劳动法吗
答:
17岁工作符合劳动法。17岁可以工作
。根据相关法律的规定,已满16周岁,可以工作。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。劳动用工管理的原则是:1、实事求是的原则。用工单位提出用工计划建议时,必须坚持实事求是,要根据本单位对...
17岁
可以上班吗合法吗
答:
综上所述,根据法律规定,
17岁的个体可以合法就业,但不能从事禁止未成年人工作的岗位或重体力劳动
,同时用人单位在雇佣16至18岁的员工时必须向当地劳动部门备案,而未满16岁的未成年人则不得被雇佣。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年...
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