试用期辞职可以拿到工资吗

Question

在一家公司外贸部工作了20多天，由于家庭原因向经理辞职，后来索要工资，经理以试用期未满提出辞职为由拒付工资，请问这合法吗？（没有签订劳动合同和其他协议文件，应聘时口头约定2个月试用期，没有说明辞职后的问题；向经理辞职时经理也没有跟我说会拒付工资） 希望各位律师能为我解答，谢谢！

Answer 1

可以啊，只不过一般的公司，试用期的薪水为正式薪水的百分之八十。你工作了20多天也快一个月了，是有工资的。而且还在试用期，辞职也不会违反劳动合同，试用期也是一个双方试用的阶段。如果不给工资你可以用劳动合同拿起法律的武器保护自己的个人利益。但是我想是没有必要的，因为只要是一家正规公司是不会拖欠你这一点工资的

Answer 2

　　试用期辞职应当拿到工资，如果用人单位不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 3

1、没有签订劳动合同和其他协议文件不合法
2、拒付工资更不合法，你单位需要支付你20多天工资

Answer 4

，经理以试用期未满提出辞职为由拒付工资，请问这合法吗？
不合法
无论任何理由你单位都需要支付你这20多天的劳动报酬本回答被网友采纳

Answer 5

试用期内辞职，劳动者应提前三天以书面形式提出。
所以，不能支付你工资。