简述岗位薪酬体系的设计步骤。（10分）

如题所述

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第1个回答 2023-04-22

【答案】：岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤：(1)环境分析。（1分）环境分析是薪酬设计的前提和基础。（1分）

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简述企业岗位薪酬体系设计的程序。答：(6)市场薪酬调查。如果说岗位评价解决了薪酬内部公平性问题，那么外部竞争性就需要通过市场薪酬调查来解决。(7)确定薪酬结构与水平。市场薪酬调查的目的就是为企业确定薪酬结构和薪酬水平提供参考。薪酬结构是薪酬体系的骨架，有广义和狭义之分。1)狭义的薪酬结构是指同一组织内部不同岗位薪酬水平的对比关系。

职位薪酬体系的设计步骤答：职位薪酬体系的设计步骤主要有四个；1.搜集关于工作性质的信息即关于特定工作的性质的信息进行工作分析；2.按照工作的实际执行情况对其进行确认，界定以及描述编写工作说明书；3.对职位进行价值评价即进行工作评价；4.根据工作的内容和相对价值对他们进行排序建立结构。基于职位的薪酬体系设计主要包括以下流程：...

简述设计薪酬体系的步骤。答：【答案】：(1)薪酬调查。(2)确定每个职位的相对价值。(3)将类似职位归入同一工资等级。(4)确定每一工资级别表示的工资水平—工资曲线。(5)确定薪酬浮动幅度。(6)设计等级重叠。(7)管理薪酬体系。

薪酬体系设计的基本步骤中,第一步是( )。答：本题考核的是薪酬体系设计的基本步骤。第一步，职位分析。企业人力资源部门和各业务主管部门要结合企业的经营目标，在业务分析和人员分析的基础上，明确各职务和岗位的关系，编写职位说明书，确定各岗位薪酬基础。第二步，职位评价。职位评价有两个目的，一是比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级...

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