在职场中，大家总是因工作与领导发生矛盾，并不是所有的矛盾都能找到一个解决的办法。在这种情况下，如果出现了矛盾还不懂得处理的话，很有可能会影响你今后的职场发展前景。因为大家都知道，与领导之间的矛盾是很难解决的，也算是一种“宿命”。但如果大家懂得如何处理自己与领导之间的矛盾的话，就会少一些“宿命”。因为每个人都有自己的做事方式和处事原则，你可以不喜欢自己的工作方式和做事原则，但一定要遵从公司及所在团队要求。这就需要大家知道一些与领导沟通相处以及处理事情中可能会遇到问题、解决棘手难题等常见方法。
我们都知道，每个人在工作中都会和领导沟通交流，这是对自己工作能力的肯定，也是对自己工作态度的肯定。而这种状态下呢，想要在职场中与领导产生矛盾是很难的，因为领导在面对这些问题时都会有自己的看法和想法。所以，如果不能做到与领导沟通交流时给予尊重的话，就很有可能会因为自己的错误态度而引发矛盾和纠纷。所以在日常与领导沟通交流时，我们要学会倾听，并且给予领导充分的尊重。其实，如果我们能够做到这样，那么对自己与领导的关系是一个很大的提升，因为大家彼此之间如果能够沟通得非常好的话，那对我们日后自身发展是有很大帮助的。因此，大家可以在日常中与领导沟通交流时，学会听自己下属说话、懂得尊重自己下属工作方式和做事原则等方法。
第二个方法就是主动承认错误，这也是正确的做法。很多人与领导之间都有矛盾，但是因为工作方式或者处事原则问题，双方并没有产生大的矛盾。所以大家只需要通过沟通来解决问题就可以了。这是一个比较好的方法，因为通过沟通可以有效地解决问题，同时还能维护好彼此的关系。但是领导也是人嘛，他也会犯错，所以我们也要尊重他的做法。我以前就是如此做的。在公司中，我工作与领导总是有矛盾，但是我并没有想过要向领导道歉、认错。--...
在我们与领导相处时，如果无法避免发生这样的情况，那就把问题想得简单一些，这样才能让你更好地与领导相处。因为我们和领导相处都是从对方身上获取经验，这样你就能明白领导所处的位置，他身上可能会存在一些问题。因为我们之所以会与领导发生矛盾，是因为我们没有足够了解对方而产生的冲突。如果我们可以通过这一方式及时解决矛盾的话，相信对方肯定也会尊重我们在工作中有贡献的。如果我是因为工作与领导发生矛盾而导致问题无法及时解决时，相信对方肯定也会很感谢我在工作中给自己提供的帮助而感谢我。