很多公司在新人入职培训的时候，就会特别告诉新人不可以私下讨论工资，或者是领导看到员工私下讨论工资也会找相关人员进行谈话，很多人不理解，我们今天来说说为什么公司都不允许员工私下讨论工资。
原因一：不利于员工内部的和谐
试想一下，和你同部门，同时工作内容和工作的结果都和你差不多的，但是有一天你突然得知对方工作比你高，不用比你高很多，哪怕只比你高几百，你心里都会产生怀疑。
会开始观察，这个人是不是走后门进来，如果对方的确是与领导有一定的关系，那么你也会不知不自觉的表现出来对方是走后门的，这种感觉同事能够感受得到。
如果这个不是走后门进来，就会去观察是不是他会拍领导马屁，会和领导处理关系，如果确实是这样，那么很多人就会想着要和领导处好关系来说升职加薪。精力全放到职场斗争了，根本没有时间去好好工作。
一个互相猜忌不好好工作的环境，是任何一个公司都不想要拥有的。
原因二：每个人职位薪资制定方式有所不同
我们公司今年刚起来了一个新部门，目前该部门基本上是没有产生任何业绩的，但是所做的事情由于公司整体发展意义又很大，所以这个部门的员工相比其他部门的员工底薪要高一些。
也有些时候，公司未来留住一些人才或者吸引一些人才，会给出相对比平时高一些的工资。
原因三：公司保留竞争的一种方法
同行业同水平的公司，平均工资水平是差不多的，但是对于多多少少还是会有差别。在工作内容以及未来发展机会都差不多的时候，很多人还是会选择工资高的工作。
大家都往工资高的走，内卷太厉害。
很多公司的工资是保密的，也算是公司之前的一个默契。
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第1个回答 2021-09-23
如果讨论工资的话可能会让领导特别讨厌，还有就是能力比较高的人可能挣的工资就会多一些，所以让很多人会有一些特别不好的心态。
第2个回答 2021-09-23
因为在现在的生活中，有些人是以能力来拿工资的，每个人的都不一样。如果彼此都知道互相的工资，会影响公司的管理，也会造成公司的人心不安稳。
第3个回答 2021-09-23
因为每一个人的工作是不一样的，工资也是不一样的，私下讨论工资的话，会让一些人产生不平衡的心理。
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