「对事不对人」，真的 ok 吗？

Question

如题所述

Answer 1

对事不对人 是OK的 ，这是制度管人的表现 。只不过在对事不对人的过程当中 ，要加入人性化的元素 ，处理方法不能失当 。并要做解疑答惑 ，能够恰如其分解读方法 ，把事情处理在问题的萌芽状态 。
同时可以做到一视同仁 ，会让被处理的人被纠正的人感受到公平 ，减少内心的疑虑 ，信任生存的环境 ，在处理问题的时候减少摩擦 。不会让身处其中的领导同事感觉到压力 ，并乐于配合 。

Answer 2

对事不对人，这种做法其实挺有争议的。很多时候，这种做法对方不一定能接受。往往得到事与愿违的效果。具体事情和具体人分别对待是最好的。

Answer 3

对事不对人，这样是真的OK，因为对事不对人是一种最为公正的处事态度，无论做事的人与自己的关系如何，只就事论事，不被个人情感所影响，就能做到公平公正，久而久之，就能周围人的心中建立自己的威信，以后做事成功率会更高。所以说，对事不对人确实很OK。

Answer 4

对事不对人，追求的是，批评或表扬别人的时候，只针对事情，错或对，黑或白，一目了然，没有半点情感因素在里面。可生活中许多事情却并不象上面的分类这么清楚。同样的一个人对同样的一件事件进行处理，不同的人可能会得出不同的判断。

Answer 5

对事不对人 这种做法在工作当中是可取的 不能因为一点儿小事儿就把这个人看的很不好 能把事情的原因说明 让他从中加以改正 对他以后的工作会更好 也不能是绝对的 有一部分人也是因为品质问题 把事情做的非常过分 这样的事就不能光针对事情 而要对人进行说服教育