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辩论赛的:跳槽的利与弊
如题所述
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其他回答
第1个回答 2008-04-23
就20分
说简单点
跳槽利在于可以提高薪水
弊端则是机会成本
像中国现在就业紧张,因机会成本造成的风险过大。基本上是弊大于利!
而且现在的情况是要留才,HR对跳槽过来的人才也有偏见,认为很难留住。所以现在跳槽不如‘卧槽’
起码要做到4~8年才有资格或是资本去跳
而外国却不一样
我不知道你是正方还是反方
可以考虑中国和外国的形式不同
来找例子
第2个回答 2008-04-23
所有的辩论题都太大,不明确细节是没有意义的~~这个问题明显是具体个人具体分析
辩论很无聊本回答被提问者采纳
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职业素养课
辩论赛
频繁
跳槽
是否有利于职业发展
答:
频繁跳槽其弊端:
一、对工作不利
。一个人到一个单位报到后,从接受任务到熟悉业务,要有一个过程。想在工作中做出成绩,有所建树,需要的时间更长。如果频繁跳槽,对业务刚有点熟悉,又去了新的单位,有的还变换了工种、专业,又要重起炉灶重开张。二、
对自己的进步不利
。要做好一件事,都要全身...
求
辩论:跳槽有
利于人才发展?的正反方材料?
答:
首先,我们强调,跳槽这种人才流动的新机制,
其本身必定有利于人才发挥作用
。在当今知识经济的背景下,对于一个社会来说,生产要素之一的人才流动如同人体的血液循环、新陈代谢一样有助于保持肌体活力,而跳槽是以双向选择为特征的人才流动机制,较计划经济时期封闭僵化的人才管理模式,更加有利于优化配置人才...
有关
辩论赛:
正方
:跳槽有
利于人才发挥作用 反方:跳槽
不利于人才发挥作用
...
答:
3,
企业都需要忠诚的员工,跳槽对自己的忠诚度是有损耗的,跳槽一次就减少一次
,如同一个人的信誉一样,骗人骗多了就没人相信你,跳槽跳多了也是,试想,如果你是企业的领导,负责人,你会把重要的东西交给一个不忠诚的人吗,你会让不忠诚的人接触企业核心的东西吗,肯定不会,这样,就算你最后能在...
辩论赛的:跳槽的利与弊
答:
跳槽利在于可以提高薪水 弊端则是机会成本
像中国现在就业紧张,因机会成本造成的风险过大。基本上是弊大于利!而且现在的情况是要留才,HR对跳槽过来的人才也有偏见,认为很难留住。所以现在跳槽不如‘卧槽’起码要做到4~8年才有资格或是资本去跳 而外国却不一样 我不知道你是正方还是反方 可以考虑...
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