如果领导给了你一巴掌之后，该如何解决这个问题？

Question

如题所述

Answer 1

如果领导给了你一巴掌之后，该如何解决这个问题？

1.如果领导当着大家的面打你，虽然对你没有特别大的伤害，但是太侮辱人了。从这个角度来看，领导根本看不起你，不给你任何尊严，所以换句话说，你在单位的上升道路基本被堵死了。也就是说，无论你在单位工作有多努力、多勤奋，最后都只会触动自己。如果领导看重你，他绝对不会在大家伙面前打你。如果你真的出了大问题，他会把你叫到办公室，然后你们两个单独解决。

2.如果我的领导无缘无故打我一巴掌，那将是一种不可容忍的行为。只要我有反抗能力，不会考虑任何后果，我会反复扇他耳光，直到他叫爷爷原谅我，即使打不过他，他也会一口咬掉。如果他事后敢公开报复，就是我的敌人。去办公室问他是不是活腻了。如果他主要改变态度，如果他强硬，他会打死他。如果他报复，敢解雇我，他会索要个人工资。不要以为领导会随意伤害无辜，鱼死网破才会罢休。没有人能忍受这样的侮辱行为。做一个有尊严的人，永远不要被别人欺负和吞噬。

3.个人认为，宁愿站着死也不愿跪着生看，打耳光尤其是在公共场合，有明显的侮辱含义。所谓“小害强辱”也是如此。打脸相当于打脸，相当于宣告被打者的社会性死亡，其造成的痛苦长时间无法愈合。正因如此，一直有一句话叫“打人不打脸”。如果你想和某人分手，当众扇耳光绝对是最好的选择。被人扇耳光，血气方刚的性情中人必然会有条件反射，手比脑快，于是立刻伸出手来扇回去。只要领导不戴头盔，就怕失踪？确保他在下一秒钟内找到他的牙齿！

Answer 2

领导的做法是不尊重人的表现，破坏人的自信，我会选择辞职，寻找更适合自己的工作岗位，保护自己的尊严不受损害，在其他地方彰显自己的价值所在，让领导后悔他的所作所为。

Answer 3

我会直接掉头就走，因为领导打人的这种行为属于侵犯个人权利的行为，而且这样的行为属于故意伤害，所以我会直接举报领导。

Answer 4

这个时候我会选择把这一巴掌还回去，然后选择从这个公司离职，虽然在这个公司上班，但是我觉得领导是没有权利给员工一巴掌的。