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什么是人力资源管理的执行力
如题所述
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推荐答案 2012-12-04
执行力首先要知道执行什么,如果对于人力资源来说的话,那就是执行制度,制度的建立的完整性,制度执行的全面性,制度执行的有效性,制度执行的效果及结果合理性,制度完善等等,这一整套的就是执行力,这些都执行力的内容,也是保证执行力的程序
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其他回答
第1个回答 2012-12-15
这个简单的说就是有制度但没有落实,好比说公司规定每天早上不允许员工把早餐带到公司里如发现一次处罚等等,但在实际工作中没有人去监督检查,员工即使把早餐带进公司也没有人管,这就是没有执行力了,。也就是说与人力资源相关的制度制订出来后要有一系列辅助的执行细则、表格、监督责任人来对相关制度的实施做监督检查,并得到上级领导的支持,这样才能让制度不会成为一纸空文。来自:求助得到的回答
第1个回答 2012-12-15
就是按质按量的完成工作任务
第2个回答 2012-12-04
执行力就是你执行任务的效率
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部门如何提高
执行力
答:
首先,
人力资源执行力是银行经营的基础,是全行整体管理状态的直接体现
。执行力差使得全行的内部管理水平提升缓慢,管理制度推行困难,缺乏有效的管理经验沉淀,直接导致了我行在同业竞争过程中缺乏相对成熟的管理经验模式,加大了管理风险。其次,执行力差直接导致每一件具体的工作任务难以按期、有效地完成。...
什么叫执行力
?执行力的三个层面是什么?如何提高执行力?
答:
执行力可以理解为:有效利用资源,保质保量达成目标的能力
。执行力指的是
贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力
。是
把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键
。执行力包含完成任务的意愿,完成任务的能力,完成任务的程度。
对个人而言执行力就是办事能力
;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是...
什么是执行力
?在现实工作岗位上怎么样加强执行力?
答:
那么到底“执行力”是什么呢?
其实“执行”就是“做”,要做的事复杂程度不同需要的做事能力也不同而已
。我们可以从两个不同层次去理解“执行力”,一是个人执行力,另一个就是企业执行力。个人执行力整体上表现为“执行并完成任务”的能力,对于企业中不同的人要完成不同的任务需要不同的具体能力,...
什么是执行力
?
答:
联想集团总经理柳传志从
人力资源
角度阐述了
什么是
执行力:执行力就是积极选拔合适的人到合适的岗位上,即选好人、用好人。 默克顿认为:执行力就是每个员工在每个阶段都做到一丝不苟。 一个单人
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