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没有签订劳动合同辞职有经济补偿金吗
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推荐答案 2017-05-15
有，根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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其他回答
第1个回答 2020-01-12
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第2个回答 2017-05-19
有，虽说没有签劳动合同、但事实上行成的劳动关系仍然是受法律保护的，。
第3个回答 2017-05-15
gentleness, vigor and a keenness of
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未
签劳动合同
主动
离职
能赔偿吗?
答：
未签劳动合同主动离职不能赔偿
，因为根据我国劳动合同法的相关的解释的话，没有这样的一种被动的辞职的行为的话，就不能够进行一定的经济的补偿金发放，实际上如果已经签订了劳动合同的话，那么也没有补偿金的发放这样规定的。 一、未签劳动合同主动离职能赔偿吗?未签劳动合同主动离职不能赔偿，主动提出...
没有签劳动合同辞职了
可以要
补偿金吗
答：
因不签劳动合同才辞职的话可以跟公司要补偿金
，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，如果公司单方面不签劳动合同，员工可以随时离职，经济补偿金的话按照工作年限计算，而且不签劳动合同的，从第2个月开始要支付双倍工资的。 一、没有签劳动合同辞职了可以要补偿金吗?没有签劳动合同辞职...
员工主动
离职没签劳动合同
怎么赔偿?
答：
没有签订劳动合同，单位需要支付二倍的工资作为赔偿，而员工主动提出辞职的，单位不需要支付经济补偿金
。与用人单位建立劳动关系后，用人单位要在一个月内，给员工签订书面的劳动合同。 一、员工主动离职没签劳动合同怎么赔偿?员工主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，单位需要支...
没签劳动合同离职
赔偿吗?
答：
劳动双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金
，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。员工主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。没...
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