不定时工作制在法定节假日工作有加班费么

Question

公司实行不定时工作制，也安排我们集体上班集体休息了，我差不多是上半年休半年，请问这样在法定节假日上班有加班费么|？如果企业要支付加班费，根据是什么？

Answer 1

我国劳动法规定，在普通假日安排上班应支付加班费，如果不支付加班费应安排补休。所以普通假日你是没办法主张加班费的。
但是在法定节假日安排加班，用人单位必须支付3倍工资，
你可以参考《劳动法》、《劳动合同法》追问

能告诉我是《劳动法》、《劳动合同法》中的什么条例么？非常感谢

追答

你好，劳动法第四十四条规定　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法规定不实行每日8小时，每周40小时制的用人单位，即你单位的情况，需要进行审批。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。