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我患职业病,单位不换岗违法吗?
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推荐答案 2020-03-30
如果体检结果有职业禁忌症,公司就必须要给员工调换到没有相关职业危害的岗位工作。
职业禁忌症就是还没有发展到职业病的程度,同理职业病当然也是需要调岗的。
这个调岗工作是企业必须做的,而不是员工向企业提要求,如果企业不给员工换岗,属于违法行为,可以向当地安监部门投诉举报。
向当地政府投诉、举报企业的不安全行为是我国安全生产法赋予每一个员工的权利。
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如果检查出
职业病
职工可以要求
换岗
.位吗
答:
这个调岗工作是企业必须做的,而不是员工向企业提要求,如果企业不给员工换岗,
属于违法行为
,可以向当地安监部门投诉举报。向当地政府投诉、举报企业的不安全行为是我国安全生产法赋予每一个员工的权利。
职工
得了职业病,单位
准备给患者
更换岗位
,但是职业病患者拒绝调离原岗位...
答:
可由员工提交不同意调整岗位申请
。《,职业病防治法》第五十七条规定:“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置”。用人单位依法对患职业病职工调整岗位,本人拒绝的,病情不是严重的,可以由本人提交书面拒绝申请,允许继续留在原岗位工作;病情严重的,应当坚决调离。
焊工高级技师确诊焊工尘肺1期七级伤残
,不换岗位
可以
吗?
答:
由于你已经被确诊为尘肺
职业病,
根据国家《劳动法》、《职业病防治法》等法律法规规定,给你
换岗
是为了保护你的身体健康所采取的措施。如果你继续从事焊工作业,你所患的尘肺病将会加重,减少你的寿命;因此,为了自身的健康,希望你能够正确理解。
单位
查出我有
职业病
耳朵不好给
我换岗
对吗
答:
您好!您所在
单位
的做法是对的。我国《中华人民共和国
职业病
防治法》第三十六中有说明: 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置。我国规定不得安排有职业禁忌的人员到相关的职业危害岗位上,岗中体检发现异常的人员也必须及时调离职业危害岗位。
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