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工伤十级社保局赔7个月工资是按工伤保险缴费基数赔付的,那跟平均工资的差额是不是由公司支付?
如题所述
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推荐答案 2018-02-01
不会。没有这一规定,只要单位投保缴费了(无论高低),工伤赔付只能由社保赔付,除非你不在该单位干了,辞职后单位会给予十级伤残再就业补助金,但仍然按照缴费的指数化工资支付。
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工伤十级社保局赔7个月工资是按工伤保险缴费基数赔付的,那跟平均工资的
...
答:
不会
。没有这一规定,只要单位投保缴费了(无论高低),工伤赔付只能由社保赔付,除非你不在该单位干了,辞职后单位会给予十级伤残再就业补助金,但仍然按照缴费的指数化工资支付。
工伤十级,社保局的
赔偿金
是按
受伤前的月评均
工资
算还是
按社保缴费基数
...
答:
如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为
7个月工资的
计算,假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但
社保局
计算是按照缴费工资来算的,你受伤前12个月平均的
工伤社保缴费工资基数
单位给你报的2000元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元;那么35000减去...
十级工伤,社保局赔
偿的
7个月
一次性伤残补助金
,是按
每个月的标准底薪算...
答:
按本人事故前一年的
平均月工资,不
足一年的按实际月份计算。
...
平均工资,
请问单位
是不是
要补足我
平均工资的差额
呢?
答:
1.可以要求单位补足
差额,
显然单位没有按该工伤职工的实际工资为其缴纳
工伤保险
。2.根据《工伤保险条例》第64条规定,本条例所称本人
工资,
是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12
个月平均月缴费工资
。3.根据《工伤保险条例》第10条规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险...
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