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如果原单位不给开离职证明,可以劳动仲裁吗
如题所述
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推荐答案 2018-07-09
【1】在单位离职,在解除劳动合同的同时,
单位应该为劳动者开《终止劳动合同证明》。
根据《劳动合同法》第50条。
【2】单位不愿意开的,劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。
也可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
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其他回答
第1个回答 2018-06-25
可以
第2个回答 2018-06-25
直接找劳动监察投诉就可以的
相似回答
单位不给开离职证明
怎么办
答:
1.劳动者离职,用人单位不开离职证明,
劳动者可以与用人单位协商
。2.协商不成,向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解。3.调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。向调解组织申请调解 1.调解...
单位不给开离职证明
怎么办
答:
用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉
,假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话,这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过,如果离职的这种情况是正常的话,相信公司是不会不开离职证明的。 一、单位不给开离职证明怎么办?1、单位不开离职证明可向劳动...
离职证明
公司
不给开
怎么办
答:
公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉
。当事人与用人单位提出离职时,可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时,当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时,...
辞职了
,原单位不给开离职证明
怎
答:
根据劳动合同法,如果员工与单位签有合同,离职时应提供离职证明并办理相关手续。
若单位拒绝,员工有权投诉或申请仲裁
,保护自身权益并追究单位责任。然而,如果未签订劳动合同,单位可能以无事实劳动关系为由不出具证明。这时,求职者可以告知新单位自己处于试用期未签合同的情况,不必提供离职证明,避免额外的...
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