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因企业违反了劳动法第38条的情形,劳动者单方面解除劳动合同通知书是从寄出EMS之日生效还是以单位
收之日生效?
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推荐答案 2015-03-18
从单位收到之日的第二天开始就可以离职。也就是说第一天向单位提出(单位获知),第二天办理离职手续。
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其他回答
第1个回答 2015-03-18
是从寄出EMs之日开始生效
相似回答
因企业违反
《
劳动合同法
》
第38条
3款之规定,员工以书面形式要求辞职的...
答:
企业违反
《
劳动合同法
》
第38条
第3款之规定未依法为
劳动者
缴纳社会保险费的,员工提前三十日向企业以书面形式提出辞职,企业应在30日内给劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业受到《辞职
通知书
》后应在30...
...
第三十八条
用人单位有下列
情形
之一
的,劳动者
可以
解除劳动合同
...
答:
首先,该条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。其次,基于该条款解除合同的,很确定,
劳动者“可以即时解除不需要给出书面通知”
,也就是说,你提问的前半部分才是正确的,无需30天通知;再次,出现这种情况劳动者除了解除合同,还可要求经济补偿金。最后,贴上有关法条释义,供你参考:◆立法背景目前社会...
由于
公司
原因,主动提出辞职是否可以要求公司赔偿
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条的
情况
,劳动者
书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
劳动法
关于没签
合同,
辞职的规定
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
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