节假日加班三倍工资是怎么算的

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律主观规定，在法定假日安排工作时，加班费应按劳动合同约定的标准计算。具体来说，根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应支付给劳动者不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%的工资。
2. 劳动合同中规定的工资标准，指的是劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果劳动合同中未作约定，应按照集体合同的规定计算。若劳动合同和集体合同都未作约定，则应按照劳动者正常工作期间的实际工资标准计算。
3. 法定休假日安排工作的工资标准计算方式为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。
4. 法律客观方面，《劳动法》第四十四条规定了以下情形，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(3) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。