我们上班是上二休一，但我就上了4个大班左右 休息的那天都在开会 说不允许请假 不去就扣钱 这合理吗

Question

说是一个月上20休10 实际上休的10天里多半都去开会 还不准请假 感觉在一点也不合理 去问也说是服从安排

Answer 1

不合法。但是也没办法现在很多公司都是这样子的，现在的。大环境都是这个样子，很多公司都是钻劳动法的空子。不按照规定执行，你即使去申请劳动仲裁也多半会没有证据。

Answer 2

你们上班是上二休一，但是你上了四个大班左右休息的那天都在开会，说不允许请假，不去就扣钱，这合理吗？嗯，可以有补救的办法给你串休呗本回答被网友采纳

Answer 3

涉嫌违反劳动合同（合同中应该明确注明了工作时间）。
根据中华人民共和国劳动合同法(2012修正)：
第十七条 劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。