很多职场人，总是习惯于说公司的不好，这不满那不合心意，但是否也应该想想我们为此做出过什么改变没有，领导为什么以加班为荣，他背后的原因是什么，如果我的工作完成度很好不需要通过加班来完成，领导也能看到并认可成效，那是不是就代表可以不加班了？
有没有向领导反馈争取过这个问题，他是理解还是不理解，在看到不加班也能有很好的工作成效后他是否仍然坚持这样加班的想法。
面对不爽，我们首先应该想到的是修正，而不是任性的不爽就抛弃。
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二、这家公司还值得留恋吗？
这家公司除了加班不爽，其他的都符合自己的期待吗？还有值得留恋的地方吗？如果这家公司工资高、福利好、离家近，未来发展前景也好，就只是这点不好，那为什么不选择坚持呢。
当然如果没有什么值得留恋的，任何方面都不能达到自我的期待，那是应该好好考虑该走还是留了。
就是说，我们不能因为一点不满不顺心就离职，选择一个工作是多元因素影响的，而离开也应该是多元影响的。
三、讨厌加班还是讨厌领导的形式主义。
我们还应该思考是真的不喜欢加班，还是说不喜欢领导对加班的形式主义态度。
如果对加班这点非常抗拒，只要是加班的工作就不做，这是原则性问题，可以毫无遗憾的走。
但是如果本身并不抗拒加班，只是不喜欢领导这种方式，那就回到了第一点的问题，可以做出努力争取改变。
四、时间不会浪费，如果只是不满意加班，为何不利用加班的时间多充实自己。
时间从不会浪费，如果公司要求加班，那就在做好现有的工作之后，找网络课程进行学习，现在网络课程那么多，刚好利用加班时间学习一些课程，比如职场技能PPT、EXCEL、WORD技能，在网上都能找到很好的课程学习，比如本专业的课程也能在网上找到微课，各种途径的学习方式，关键是有这么一大段不被打扰的时间，为何不学习呢。
换个角度一看，加班变成了一个提升技能的行为，相当于逼迫自己能有所成长，如果不是公司逼自己回家这段时间不是也浪费了吗。
凡事都是双面性的，看你自己怎么看、怎么想、怎么运用。
所以，该走还是该留，要基于自己的情况，自己努力争取改变，思考自己的真是想法、换个角度看问题，说不定就有了真实的答案。
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