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员工没有基本保底工资可以已绩效,指标各种考核员工计件计量工资吗?
如题所述
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推荐答案 2019-05-21
没有基本保底工资的员工,如果是按计件领工资的,可以根据以往的绩效及指标,制订出员工的计件工资。但计件工资必须按正常上班的工作时间能完成的产品所得的工资不低于当地劳动部门规定的最低工资。
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劳动合同
没有保底工资
合法
吗?
答:
因此,劳动合同中应当约定
基本工资,没有保底工资
的劳动合同是不符合法律规定的。如果劳动合同没有约定基本工资,或者约定的基本工资低于最低工资标准,用人单位应当按照当地的最低工资标准支付劳动者的工资报酬,保障劳动者的合法权益。
劳动法
计件
加
保底工资
怎么算
答:
劳动法计件加
保底工资
计算方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价。平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是违法的。
保底工资
应该包括哪些
?基本工资
、
绩效工资
、质量工资、产量工资、全勤奖...
答:
我的
保底工资
就是1600(当地最低生活标准 或者行业最低薪酬) 那么 当我达到任务要求后 额外发的400块叫做
绩效工资
质量符合要求 再拿200 产量达到要求 再发300 全勤再发100 工龄工资发300 那么 我累计拿到的薪酬应该是1600+400+200+300+100+300=2900元 ...
集体
计件没保底
好吗
答:
(2)对于计件工资或类似的销售工资,应认真核定计件单价
,计件工资可
考虑在工程维护和施工岗位推行。(3)对有重大贡献者要给予重奖。(4)对工资水平固定的计时工资(月薪),在工作者优秀地完成了工作任务后,结合公司效益情况给予一定的奖励。上述
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