1、没有明确的职业发展方向。在大学过得太安逸，没有为未来的职业做规划，没有提升自己的技能，毕业之后总不可能去啃老，就随便找份工作先安顿下来。
2、年轻人眼高手低，进入公司，感觉状态不是自己想要的，就想要换一份更好的工作。
3、嫌工资低。这是普遍的跳槽理由，觉得低工资不符合自己的身份，不符合自己的付出，还有就是天真的以为读了大学就工资会高一点。
4、这背后源于生存压力。看看现在的房价和物价，再看看手头的工资，尤其是一线城市的年轻人，你就知道，现实是相当的骨感。
正所谓人往高处走，良禽择木而栖，不去放手折腾几下，不去硬着头皮冒点风险，他们就只会剩下绝望。
1、经济压力比较小，没什么思想包袱
很多刚进入社会的年轻人，他们在学校一直都是拿父母的零花钱来花，对于钱是要辛苦劳动挣来的，没有明确的认识。而且很多父母也知道自己的孩子刚毕业出来，赚不到多少钱，怕他们过得不好会主动给钱他们。
而且他们短时间内也不用应对房贷车贷养育子女等各种生活压力，没有来自生活上的压力。他们就不用考虑那么多。工作干得开心就继续干，干的不开心就直接离职。
2、对工作期望太大，与现实形成落差
有很多刚进入社会的年轻人，还受到在学校里面的影响，对未来工作，未来生活充满着美好的憧憬和期待，对工作怀有极大的期望，而真正到他们接触到真正的职场的时候，他们就会发现出来工作不仅仅是工作，还要面临各种工作困难，各种复杂的人际关系处理，各种勾心斗角。
这样直接使他们形成一个巨大的心理落差，让他们一下子不能及时调整适应过来，所以他们很多都选择离职来试图逃避。
从人力资源的角度来说，频繁换工作证明这个人比较浮躁，对工作不专一。
这样对企业也造成资源浪费，对个人发展的履历也不是很好。当然，应届毕业生频繁跳槽也比较正常，毕竟人家要选择一个靠谱的企业，一直做下去。
解决这种问题的方法就是企业自身了，最重要的就是企业文化的制定，其实是如何对新员工进行企业文化的灌输。这就需要灌输内部有一个专门负责培训的岗位。
还有比如人性化的公司制度等。要让员工觉得在这里工作，既能学习，还能赚钱，想走都没理由。这就要看企业领导者的个人魅力了。先做人，后做事，也是最基本的管理方式。
