国企亏损了，“一把手”和企业的管理人员应该降薪吗？

Question

如题所述

Answer 1

说对于任何公司来，他们都有自己的奖罚制度，不管是私人企业又或者是国企，都有属于一套自己的管理制度。我们都知道，对于很多节来说，当企业亏损了之后就会对员工进行降薪，但是大部分人会发现，对于那些一把手或者是企业的管理人员，他们的自信却是不变的。

那么对于国企亏损了一把手和企业的管理人员应该降薪吗？按照我们正常的理解来说，不管是国企还是私企，对待员工和管理人员当然是应该一视同仁的。既然已经亏损了，如果对于普通的员工来说已经做了教训处理，那么企业的一把手和管理人员当然也应该要一并进行。

其实早在16年的时候，央企就已经出现了逐级降薪的情况，而且当初央企中石化的人也表示，自从央企高管降薪之后，他们就已经出现了逐级降薪的情况。其实不仅仅是国企一把手在绛县，整个班子成员都会出现降薪的情况。而且对于这种情况还是在国企正常的盈利之下，那么在国企亏损了之后，对于这种情况当然也是更加严格的执行了。

当然反过来说，如果国企赚钱了，那么对于一把手和企业的管理人员来说，他们的功劳也是比较大的，所以对于涨工资这件事情当然也是首当其冲，接下来才会是那些比较基层的工作人员。

其实对于任何事情都是有两面性的，国企亏损按照道理来说，一把手和企业的管理人员是应该出现降薪的，而且按照我国现如今的这种形式来说，亏损了自然对于管理者来说也应该在薪资方面出现降低。但是任何情况都是要根据现实情况来进行决定的，而且我们知道，对于一把手和企业的管理人员来说，他们降薪可能带来的影响并不大，然而对于普通的员工来说，降低工资可能就会影响一个家庭的生活。

Answer 2

我觉得应该降薪，不过是不是降薪还得取决于上层的决定。

Answer 3

一般来说，应该有一定的奖惩制度，所以有可能降薪。

Answer 4

降薪是必然的，企业没有钱了职工肯定要降工资。

Answer 5

那么确实也会，毕竟他们都是有考核的。