人力资源的核心问题

Question

人力资源的核心问题管理是什么呢？如何做好企业的人力资源管理工作。

Answer 1

人力资源管理分为6大模块：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。在这六大模块中人力资源管理核心是：绩效管理。通过激励，充分激发员工的内在潜力，让他尽可能的提高效率工作，给公司创造价值。
绩效管理是：用人单位通过对劳动者的工作能力、工作业绩、工作态度、个人品德等进行评价和统计，并用之判断员工与岗位的要求是否相称，并以此发放薪酬。
常见的公司绩效评价方法分为：
1、公司绝对评价法
（1）目标管理法
（2）关键绩效指标法
（3）等级评估法
（4）平衡记分卡
2、公司相对评价法
（1）序列比较法
（2）相对比较法
（3）强制比例法
3、公司描述法

（1）全视角考核法
（2）重要事件法

Answer 2

对人的管理。根据企业的战略发展目标，开展适合本公司的人力资源管理工作。

Answer 3

核心问题是人才引进与人岗匹配

Answer 4

l8qw

Answer 5

人力资源战略

Answer 6

就你平时工作来说是招聘和劳资关系是最直观的，这也是平时大家最关注的，但在成熟的企业中对人力资源发展战略的理解才是体现人力资源管理人员的能力