外企或者私企的员工,在年龄大了之后都有什么打算?

Question

如题所述

Answer 1

1. 外国企业或私营企业的员工应当在年轻时就开始规划自己的未来，因为随着年龄增长，他们可能会面临被解雇的风险。这些公司通常不会帮助员工支付退休费用，因此，除了社会保障养老金外，个人需自行准备养老金，没有其他选择。
2. 众所周知，在外国公司或私营公司工作到退休的情况并不常见。许多人发现，过了30岁后，继续在公司中保持职位变得愈发困难。尽管一些技能娴熟的专业人士或企业高管可能能够长期留在公司直至退休，但现实是，大多数人很难达到这样的职业高度。
3. 因此，除了主业的工资外，员工应该寻求增加收入的途径，如学习开展副业或进行投资等。这是因为员工可能随时面临被解雇的风险，一旦失去工作，再次找到合适的工作机会将会变得非常困难。
4. 自然状态下，私营公司的员工也难以避免被裁员的命运。因此，那些在私营公司或外国公司工作的人不应等到年纪大了才考虑自己将要做什么，而应该提前做好相应的安排和规划。
5. 许多私营公司，特别是那些不进行正式裁员的公司，可能会采取各种手段让年长的员工感到不适，从而迫使他们主动辞职，以此来避免支付赔偿。这些手段可能包括让老员工去做他们不熟悉和不感兴趣的工作，或者让年轻的员工担任他们的领导，给老员工施加压力。
6. 总之，公司的目的通常是让老员工在精神和物质上受到打击，以至于他们无法忍受而选择辞职，这样公司就不需要提供任何补偿。
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