劳动法是按30天算还是26天

Question

如题所述

Answer 1

劳动法是按26天算。
1、根据劳动法规定，每月的工作时间不得超过44小时，每周至少休息1日，每日工作时间不得超过8小时；
2、月工资的计算应包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，基本工资是月工作天数乘以日工资；
3、若当月天数为30天或31天，用人单位与劳动者可以协商一致按实际天数计算工资；
4、若26天制工作31天，则需支付基本工资和相应的加班工资；
5、实际中一般以员工实际出勤天数来计算工资；
6、二月份工资按照特定公式计算，不以实际天数为准；
7、月休4天的情况下，如果没有请假或加班，按26天计算工资。
劳动法的工资计算标准：
1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者工资，通常是以月为单位进行结算；
2、对于计时工资的劳动者，工资可以按照小时、日进行计算，但最终还是要转换为月工资进行支付；
3、在实际操作中，用人单位可能会根据具体情况设定一个月的工作日天数，例如22天、21.75天（即261天除以12个月）或26天等，以便于计算平均每日工资；
4、26天作为工资计算基数并非法律规定，而是某些单位为了简化计算而采用的一种方式；
5、劳动法规定的正常工作时间不得超过8小时/天，平均每周工作时间不得超过44小时，超出部分应支付加班工资。
综上所述，劳动法规定了每月工作时间、休息日和每日工作时间的限制，工资计算应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，根据实际天数或协商一致计算工资，而26天作为工资计算基数是为了简化计算。同时，劳动法还规定了正常工作时间和加班工资的支付。
【法律依据】：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第一条
- 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
- 季工作日：250天除以4季＝62.5天/季
- 月工作日：250天除以12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
- 日工资：月工资收入除以月计薪天数
- 小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。