单位员工在没有和单位解除劳动关系,就停止为职工缴纳社保费,是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

这个肯定不合理的，既然没有解除劳动合同，说明你还是单位的员工！单位有义务为员工缴纳社保，医保等，这个是国家明文规定的，如果企业没有替员工缴纳，员工可以去劳动部们举报企业的不法行为！！

Answer 2

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
因此，单位在没有和员工解除劳动关系的情况下，就擅自停止为职工缴纳社会保险费的做法是违法的。
属于劳动争议，有权要求单位补缴欠缴的社会保险费。
否则，可通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 3

用人单位违法。只要劳动者与用人单位之间的劳动关系没有正式解除，用人单位就必须依法为劳动者缴纳社保。解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在半个月内为劳动者办理社保关系转移。

Answer 4

单位员工没有和单位解除合同就停止为员工缴纳社保，不是是否合理的问题，而是不合法，你可以通过劳动部门申请解决，要求补缴社保，或者以未缴纳社保为提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。

Answer 5

不合理，可以找劳动仲裁部门投诉，现在是人民做主，政府会为你做主的，放心去吧。