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年龄50岁女职工,被厂家辞退是否赔偿?
年龄50岁女职工,被厂家辞退是否赔偿?
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推荐答案 2017-12-11
女工人年满50岁,达到法定退休年龄,不再具有法定劳动者主体资格,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿金,更没有赔偿金。
依据
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
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第1个回答 2017-12-11
如果不是自己提出辞职,是由企业解除的,那么企业就必须按照你在工厂的工龄,每满一年,支付个人上年度平均工资一个月,最高补助12个月。
相似回答
女职工
满
50岁被辞退
有
赔偿
吗
答:
1、女员工50岁被辞退时,
是否有赔偿取决于辞退的具体情况和原因
。如果是因为用人单位的合法原因解除劳动合同,并且提前30天书面通知了劳动者,那么可能不需要赔偿。然而,如果用人单位违法解除劳动合同,则应支付经济赔偿金,通常是经济补偿金的两倍。2、经济补偿金的计算方式与员工的工作年限以及解除合同前十...
劳动法
50岁
以上
女辞退是否
需要经济补偿?
答:
按照国家相关法律规定,对于年满50周岁已经达到法定退休年龄的女职工,
用人单位由于工作需要提出辞退是不需要支付任何经济补偿金的
,但是对于从事技术岗位或者法定条件中尚未达到退休年龄的女职工,应当按照劳动者的工作年限进行经济补偿,每工作年满一年支付一个月工资作为补偿,最高不超过20年。 女职工年满5...
50岁被
单位
辞退
补偿标准是什么?
答:
50岁被单位辞退补偿标准是:员工每在单位工作满一年,
单位就需要向员工支付一个月的工资作为补偿,最高赔偿12个月
。50岁的员工被辞退也是可以要求赔偿的,只要没到法定的退休年龄就可以。 一、50岁被单位辞退补偿标准是什么?50岁被单位辞退补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
辞退50岁
以上的
女职工
请问有补偿吗
答:
在合同期内辞退50岁以上的女职工,用人单位是需要提供补偿的
。具体补偿标准如下:1. 经济补偿按员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍...
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