女职工50岁被辞退社保只买了5年有什么补偿么？

Question

如题所述

Answer 1

　　女工人年满50岁，劳动合同终止，没有补偿。
　　根据《劳动合同法》第四十四条（二“）项、国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，女工人年满50岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定，没有经济补偿。
　　《劳动合同法》
　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　国务院
　　《劳动合同法实施条例》
　　第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

Answer 2

首先需要弄清楚你在企业的工作年限，如果连续工作超过15年，50岁这个年纪，企业是不可以辞退的。如果不符合条件，被单方面辞退的，可以得到补偿金，按照你前十二个月的平均应发工资作为赔偿基数再乘上你的工作年限，一年算一个月的工资补偿，并可以领取失业金

Answer 3

没有补助，只能要求单位帮你补交社保几年，一年情况单位就会和你私了，私了了，就有补偿了。本回答被网友采纳

Answer 4

今年突然发个新疆那个方面可以发现好像大家也没空