劳动法迟到扣工资标准

Question

如题所述

Answer 1

用人单位在制定涉及员工切身利益的规章制度，如劳动报酬时，应当经过全体职工讨论，并协商确定方案和意见。如果员工因迟到给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿。经济损失的赔偿，可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。扣除后的剩余工资，若低于当地月最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付。
法律依据：《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。