公司突然解除劳动合同上写乙方自愿解除并赔偿乙方平均工资一个月合法吗？

如题所述

推荐答案 2021-08-01

不合法，单位解除劳动合同是需要支付补偿金的，自己解除劳动合同是没有补偿的。所以说单位违法。

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第1个回答 2021-08-01

公司突然解除劳动合同涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
明明是企业的违法行为，却自说自话的企图变成劳动者自愿解除劳动合同，又不伦不类的给予一个月平均工资的所谓赔偿，既没有法律依据，也侵害了劳动者的合法权益。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

第2个回答 2021-07-31

你要签字就合法了，所以不要签字

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公司解除劳动合同上写乙方自愿解除并赔偿一个月的工资合法吗?答：按照劳动法规定，如果乙方是自愿解除劳动合同，就不会得到补偿工资的，而公司是违背员工的意愿，擅自填写员工自愿解除劳动合同，并且赔偿一个月的工资，这是公司违背劳动法的，也是不合法的，擅自解除劳动合同，就是侵犯了员工的合法权益。

公司突然解除劳动合同,并赔偿乙方一个月平均工资合不合理,要是不合理能...答：不合理，可以申请劳动仲裁。具体理由如下:1、公司没有正当理由，突然与劳动者解除劳动关系，可能涉及违法辞退，需要支付劳动者双倍经济赔偿金。经济赔偿金的计算年限和劳动者的工作年限有关，劳动者工作一年公司只赔偿你一个月的经济可以获得一个月的经济补偿金，6个月以下的按照半年计算，也就是半个月。...

公司突然解除劳动合同,并赔偿乙方一个月平均工资合不合理?答：不合理，用人单位中止用工合同，应该赔偿劳动者前12个月总收入的平均工资（含加班费丶补贴等所有收入），且是按一年赔一个月上不封顶，因此只赔偿一个月平均工资不合理。

劳动合同上写乙方单方解除合同,需支付经济赔偿金合法吗答：可以签，因为它是无效条款，相当于没有这条。《劳动合同法》只规定了两种情形需要向公司支付违约金：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...

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