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孕妇保胎请假规定是什么
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推荐答案 2021-11-02
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
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孕妇保胎请假规定是什么
答:
法律分析:女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假
。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤,工资奖金照发。保胎这种情形,可以...
保胎
假国家
规定
多少天
答:
【法律分析】保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,
需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放
。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。保胎假是按照自然天数来算的,也包括法定的节假日,如果请假超过...
女职工
保胎
假能请多久
答:
对产假的规定,
大致可分为三种情况:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。它的请假...
孕期请假
不批假合法吗
答:
孕妇在孕期根据法律规定请假,包括保胎假和病假,都应得到用人单位的批准,且在病假期间有权获得病假工资
;若用人单位不批准合法请假,孕妇可依法维权。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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