职场中，作为领导要不要毫无保留教自己的下属？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得大部分都是“应该教”，具体原因如下。

1、并不是教会弟子，饿死了老师傅的时期了。

之前不少人都觉得教会弟子，饿死了老师傅，实际上那已经是之前的时代了，如今全然不是这样。而且很多时候每教一次，你自己才会发展一次。举个例子来说，很多老师教学生，自身的知识是一遍一遍强化的，但是教出来的学生并没有影响自己的职业。

2、徒弟教好，做事情事半功倍

其实，一般虽然说是去教别人，但是作为一个领导也并不是一无所获，你把她教会了，其实不也是为了可以多干活，可以替自己分担更多地工作，这样大家合作起来其实也是事半功倍。

3、不遗余力的教，是一种自信心。

即然能不遗余力的教，那便是对本身的一种自信心。在如今这一社会发展没有什么叫必不可少的，包含你的专业技能与工作能力。大家仅有持续的发展，你才可以必不可少。

即然能不遗余力的教，那便是对本身的一种自信心。在如今这一社会发展没有什么叫必不可少的，包含你的专业技能与工作能力。大家仅有持续的发展，你才可以必不可少。

我的好朋友，我将我目前会的都教会她们了，我都会催促她们的发展，由于因为我会确立的告知她们，我讲的不一定都恰当，仅仅经验分享，你们能够试着更强的方式，我们一起来讨论。教的全过程是一种发展、一种发觉、一种自信心。

此外也有一部分，你没法教也不可以全教的，便是针对初入职场的感受与比较敏感。这个时候大家的一点也不保存可能是一种损害，毁坏了本来的幸福，也就是初入职场厚黑的那些事儿。

Answer 2

当然要。这样做的话会让员工下属特别的信任你，而且这个时候也会让你们的关系变得特别的融洽，再以后员工也会特别的信任你，特别的服从你。

Answer 3

必须要毫无保留把自己所有东西交给自己的下属，这样才会让自己的公司发展的越来越好，也会让自己的业绩越来越好。

Answer 4

作为领导需要毫无保留的教自己的下属，这样才能够提高下属的工作效率，对自己也是有好处的。