辩论赛"企业发展,外部招聘和内部培养哪个更重要?正方外部招聘更重要

如题所述

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第1个回答 2014-03-07

原来这样也可以

第2个回答 2014-03-07

向老师致敬，谢谢。向老师致敬，谢谢。

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在企业人才队伍建设中外部招聘重要还县内部培养重要答：您好，在企业发展中，外部招聘和内部培养同等重要，只是在不同的企业发展阶段有所侧重而已。在企业创业和高速发展期，由于企业内部培养体系不是非常健全，且企业快速发展也无法等待人才成长（毕竟人才成长需要一定的周期），这个时候，外部招募会占据较大比重，企业需要通过外部招募中高层人员迅速补充企业的管理...

你觉得是内部培养重要还是外部招聘重要?答：我觉得这两个都挺重要的。就比如说，我妈自己开了一个小加工厂，后来引进新的产品，那些老员工反而没有新员工学的快，效率也不高，但是老员工毕竟干了这么多年，是很稳定的，不像新员工可能干不了一段时间就会走。

内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式但是二者各有利弊你认为...答：内部提升的优点: (1)有利于调动内部成员的工作积极性;(2)有利于吸引外部人才;(3)有利于保证选聘工作的重要性;(4)有利于被聘者迅速展开工作。内部提升的缺点: (1)引起同事的不满;(2)可能造成“近亲繁殖”现象。外部招聘的优点: 被聘干部具有“外来优势”。

我要进行辩论赛了,题目是企业外部招聘比内部招聘好,好纠结啊,马上就要...答：临场发挥把。外部招聘的优势：人才来源广，可以招进更优秀的人才。劣势：对外卖的人不了解，有可能招进人才，但也有可能招进饭桶。内部招聘的优势：相互之间较为了解，更容易进入工作。缺点：内部轮回不吸收外来新鲜血液，迟早会走向衰弱。

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