您好，在企业发展中，外部招聘和内部培养同等重要，只是在不同的企业发展阶段有所侧重而已。
在企业创业和高速发展期，由于企业内部培养体系不是非常健全，且企业快速发展也无法等待人才成长（毕竟人才成长需要一定的周期），这个时候，外部招募会占据较大比重，企业需要通过外部招募中高层人员迅速补充企业的管理经验和运营经验的不足，应对企业快速成长带来的内部管理效率压力和外部市场扩张压力。
当企业发展到稳定期，逐渐形成了自己的企业文化和管理模式，就需要加大内部培养的力度，让更多的中高层管理人员来自企业内部，这些自己培养的管理干部干部更加认同公司文化，理解公司管理模式，具备更高的文化匹配性和执行力。
由此可见，不同的企业发展阶段，连着都非常重要，只是占据的比重不同，企业要根据自己所处阶段和外部市场情况，制定适合自己的人才发展战略。
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