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辩论赛“企业发展,外部招聘和内部培养哪个更重要?正方 外部培养更重要
希望详细点,之前没有参加过类似的比赛,想知道怎么回答,作为正方辩手怎么提问和回答反方的问题?
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推荐答案 2013-08-18
在提问时可以针对外部人员的多样化,企业拥有更广阔的选择空间,而内部的培养拥有人员固定,人员思维已经形成模式化,发展空间较小。可以强调外部人员属于新鲜血液这一点,辩论赛最重要的其实就是无论对方怎么说,在回答时都要说会道自己的观点上。
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其他回答
第1个回答 2013-08-19
立论点在外部招聘基点高,心理素质高,不否定内部,但更重要
第2个回答 2013-08-17
亲,你的辩题是外部招聘和内部培养哪个更重要,结果你告诉我你的观点是外部培养???
这是神马情况?
追问
外部招聘啦...
相似回答
在
企业
人才队伍建设中
外部招聘重要
还县
内部培养重要
答:
您好,
在企业发展中,外部招聘和内部培养同等重要
,只是在不同的企业发展阶段有所侧重而已。在企业创业和高速发展期,由于企业内部培养体系不是非常健全,且企业快速发展也无法等待人才成长(毕竟人才成长需要一定的周期),这个时候,外部招募会占据较大比重,企业需要通过外部招募中高层人员迅速补充企业的管理...
你觉得是
内部培养重要
还是
外部招聘重要?
答:
我觉得这两个都挺重要的
。就比如说,我妈自己开了一个小加工厂,后来引进新的产品,那些老员工反而没有新员工学的快,效率也不高,但是老员工毕竟干了这么多年,是很稳定的,不像新员工可能干不了一段时间就会走。
企业
获得人才是选择
内部培养
还是选择
外部招聘?
麻烦告诉我
答:
如果是
企业内部培养
的人才,这种共识和认同就很容易达成。那些通过校园招聘途径进入
公司的
员工初入职场,经过一段时间
培养,
在企业呆上5到10年,自然会对企业产生很高的认同度。因此,一些
企业更
愿意以自主培养人才为主。另外,如果企业仅靠大手笔从社会上招聘人才,从长期来看其实并不具备优势。
外部招聘
的...
单位要举行
辩论赛,
引进人才
和培养
人才
哪个更
有利于
企业发展?
答:
首先,写立论,你需要分析辩题!很明显,这是一个比较性命题,两者在一个企业的发展中可以说是不可或缺的,两者都有其存在的必要性,如何才能扬长避短?分析!首先比较引进
和培养
两个词的不同含义,所谓引进人才,A已经在这个行业的技术已经是炉火纯青了,将A引进,可以给企业带来新的发展思路和模式,...
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