第1个回答 2013-11-03
其实，这两种途径并无好坏之分，一些企业往往混合使用。
如果是企业内部培养的人才，这种共识和认同就很容易达成。那些通过校园招聘途径进入公司的员工初入职场，经过一段时间培养，在企业呆上5到10年，自然会对企业产生很高的认同度。因此，一些企业更愿意以自主培养人才为主。
另外，如果企业仅靠大手笔从社会上招聘人才，从长期来看其实并不具备优势。外部招聘的人才能够看到的是短期回报，为了留住人才，企业不得不用高薪吸引他们。但这样一来，市场化人才的成本增长会很快，用于留住人才的成本将逐年增加。本回答被提问者采纳