劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的应当给付经济补偿金。劳动者工作时间每满一年用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。那么6个月以上、一年以下的按一年计算;不满6个月的支付半个月工资作为给劳动者的经济补偿。还有一条最重要的，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者是终止合同的，应当按照上述标准的2倍对劳动者进行赔偿。
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第1个回答 2019-11-22
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第2个回答 2019-09-05
被公司辞退，如果不是因为自己的错误而导致的话，而是公司没有合理要求，这样是可以要求公司赔偿经济损失的。一般公司不能在员工病假期间辞退员工，其次如若公司要辞退员工需提前告知 ，且补偿员工至少一个月的工资及经济损失。
第3个回答 2019-09-05
直接与公司协商，协商无果时，可以用法律手段保护自己的切身利益，除外，无其他的好办法！
第4个回答 2020-03-16
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